时间:2025-06-06 14:25
一、工会怎么进行劳动争议调解
工会进行劳动争议调解,首先要设立调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。
当发生劳动争议时,当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后,会及时指派调解员对争议事项进行调查核实,了解双方诉求和事实经过。
随后,调解员会组织双方当事人进行调解。通过摆事实、讲道理,依据相关法律法规和劳动合同约定,促使双方平等协商,互谅互让,达成和解协议。调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当履行。若调解不成,工会应告知当事人可依法通过仲裁等其他途径解决争议。整个调解过程要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,保障当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
二、工会调解劳动争议有哪些法律依据吗
工会调解劳动争议有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,依法调解本单位的劳动争议。
《中华人民共和国工会法》指出,工会参与协调劳动关系和调解劳动争议,维护企业职工劳动权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。这些法条为工会调解劳动争议提供了坚实的法律支撑。
三、工会调解劳动争议有哪些法律依据
工会调解劳动争议的法律依据主要如下:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位内可设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则。
《中华人民共和国工会法》指出,工会参与企业的劳动争议调解工作。企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应代表职工同企业、事业单位或有关方面协商,反映职工要求并提出解决意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》表明,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。该法肯定了工会在劳动争议调解中的重要地位和作用。
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